愛崗敬業凝聚新力量 用心做事激發新動能

——主題大討論心得體會之六（福瑞喜藥業公司專輯）

團結協作  共同進步

◎行政部

在當今這個充滿機遇與挑戰的時代，福瑞喜藥業公司行政部的同事們都不甘于平庸，熱愛崗位，勇于在奮斗中貢獻自己的綿薄力量。立足本職工作，做到愛崗敬業是一種承諾，是一種態度，更是一種精神，福瑞喜人，人人知曉“專注專業”的企業理念，行政部上半年通過50余次后勤服務、21次內外宣傳、6次活動組織，讓越來越多的人認識福瑞喜藥業、認可福瑞喜理念、認真對待福瑞喜工作。

專注于本職工作是每位員工最起碼的要求，而凝聚新力量是各部門組織與管理能力的彰顯。在實際工作中，行政部通過定期開展內部培訓、生日會、團建等活動，給予新老員工更多認識交流的機會。同時，也積極鼓勵新進人才表現自我，在晚會形式創新上，敢于嘗試，引入T臺走秀等眼前一亮的節目，告別以往如出一轍的形式，這些新力量的加入，不僅帶來了新的思維方式、注入了新的活力，也凝聚了整個團隊的力量。

行政工作，事無巨細，貴在用心。各項福利的分發，行政部都會提前做好統計，一一對應，落實到位；在做好后勤保障的同時，行政部也十分注重聽取群眾的聲音，將現場人員的福利放置七號樓便于領取、更新招待餐盒、菜品等。

在激發新動能方面，行政部也做出了努力。組織團隊6S學習，邀請公司領導和優秀管理者分享自己的工作經驗和心得體會，通過分享和交流，針對工作中不同的重點難點，集思廣益，促進讀書班學員的信息共享和協作，通過用心傳遞企業正能量，激發大家做事的新動能。

未來，行政部成員將更加團結協作，充滿激情地投入到工作中，定期組織相關崗位的培訓學習，加強各崗位業務能力；開拓思維與行動，制訂詳細的宣傳運營計劃，將靈感轉化為實際行動；細化流程與工作，建立完善各類臺賬，做到每月清點，細化接待流程，做到清單化、流程化、場景化。總之，我們將秉持“愛崗敬業凝聚新力量  用心做事激發新動能”的主題大討論精神，不斷前行，與各部門攜手共同創造福瑞喜藥業公司更加美好的未來。

選才育才  全心投入

◎人力資源部

如果說，先進的經營管理是外在的骨架，它決定著企業能走多快，那么，優秀的人才隊伍則是內在的靈魂血液，決定著企業能走多遠。福瑞喜藥業公司人力資源部肩負著為企業選才育才的重要使命，因此，愛崗敬業、用心做事是每一位人力資源從業者的必備品質。

愛崗敬業，是對工作的深深熱愛和全身心投入。對于人力資源從業者來說，這不僅僅意味著一份職業，更是一份使命。每一個招聘決策、每一次培訓計劃、每一項績效管理，都決定了員工的發展甚至是企業的未來。

用心做事，這體現在對細節的把控和精益求精的態度上。在招聘環節，用心篩選每一份簡歷，仔細傾聽每一位求職者的心聲，尋找最合適的人，既要關注求職者的專業技能，更要注重其價值觀與企業文化的契合度。在培訓與發展方面，根據員工不同需求和特點，制定個性化的培訓方案，通過內部培訓、外部培訓、線上學習等多種形式，提高員工專業技能和綜合素質，為公司發展提供有力的人才保障。在績效管理中，要用心制定科學合理的考核指標，從多角度出發，公平公正地評估員工的工作表現。通過深入溝通，了解員工工作中的困難與挑戰，為員工提供及時的反饋和指導，激勵員工發揮最大潛力。在員工關系管理上，用心傾聽員工的訴求，關心員工的生活和工作狀況。積極協調解決員工之間的矛盾和問題，營造和諧向上的工作氛圍，增強員工的歸屬感和忠誠度。

人力資源從業者自身的職業發展，是一個需要不斷思考和探索的過程。我們需持續學習新知識、擁抱新技術，如數字化人力資源管理、人工智能在招聘中的應用等，以適應行業的發展趨勢。同時，我們還要注重培養自己的領導力和戰略眼光，從單純的事務性工作向戰略性人力資源管理轉型，為企業長遠發展提供有力的人才支持和戰略規劃。奮斗創造奇跡，力量源于團結，希望寄于青年。人力資源部將繼續秉承愛崗敬業、用心做事的精神，不斷創新和完善人才管理機制，為福瑞喜藥業公司的發展貢獻更大力量。

開拓市場  傳遞希望

◎銷售部

當前，醫藥行業發展日新月異，福瑞喜藥業公司銷售部每一位成員，正站在行業變革的前沿，肩負著推動企業發展的重任。“愛崗敬業凝聚新力量  用心做事激發新動能”這一大討論主題，不僅是我們團隊的核心價值觀，更是我們面對市場風云變幻時，保持競爭優勢的不二法門。

首先，愛崗敬業是對每一位同事最基本也是最核心的要求，更是每一位成員的共同信仰。在醫藥行業，每一款產品的背后，都是患者對健康與生命的渴望。我們的工作不僅僅是銷售產品，更是承擔著社會責任，傳遞生命希望。只有當我們真正熱愛自己的崗位，才能在面對困難時不輕言放棄，在遇到挫折時仍能堅持前行。敬業精神讓我們在每一個細節上下功夫，確保藥品質量和服務水平，贏得客戶的信任與尊重。正是這種愛崗敬業精神，讓我們在激烈的市場競爭中不斷取得新的成績。

其次，用心做事是一種態度，更是一種責任，也是我們在競爭激烈的市場中脫穎而出的關鍵。醫藥銷售不是簡單的買賣交易，它需要我們深入了解市場動態，精準把握客戶需求，提供個性化解決方案。這要求我們不僅要成為產品專家，更要成為客戶的朋友和顧問。“用心做事”意味著我們要有創新思維，不斷探索新的市場，利用數字化工具提升工作效率。同時，我們也要注重團隊精神的培育，畢竟一個人的力量是有限的，只有團結一心、共同奮斗，才能夠實現更大的目標。

然而，愛崗敬業與用心做事并非孤立存在，它們相互促進，共同構成了我們團隊的力量源泉。當我們每個人都帶著這份熱情與責任感去工作時，團隊的凝聚力就會顯著增強。這種力量，如同星星之火，可以燎原，激發我們團隊的新動能，推動銷售業績的持續增長，為企業創造更大的價值。

未來，為了實現這一目標，我們需要從幾方面著手：一是定期組織專業培訓，提升團隊的專業技能和市場洞察力，鼓勵個人進行職業規劃，讓每位成員都能看到自己在團隊中的成長路徑；二是建立公平、透明的激勵體系，讓優秀的表現得到應有的回報，激發團隊的積極性和創造力；三是營造開放包容的工作氛圍，鼓勵分享與協作，讓每位同事都能感受到歸屬感，共同構建積極向上的企業文化；四是深化客戶關系，通過優質的服務和產品，建立長期的合作關系，將客戶滿意度轉化為銷售動力。

創新突破  銳意進取

◎注冊技術部

在醫藥行業，藥品研發崗位是創新的前沿陣地，它關乎著人類健康的未來。每一位藥品研發人員都肩負著重大的責任，他們以愛崗敬業的精神，用心做事，不斷激發著行業新動能。

一、愛崗敬業，凝聚團隊力量。

藥品研發是一個團隊協作的過程，從實驗室的初步研究到臨床試驗，再到藥品注冊管理，每一步都離不開團隊成員的共同努力。愛崗敬業不僅僅是對個人職業的熱愛，更是對團隊目標的忠誠和對社會責任的擔當。在藥品研發崗位上，每一位成員都應以高度的責任感和使命感，凝聚團隊力量，共同推動項目向前發展。

二、用心做事，保障研發質量。

藥品研發的質量直接關系到患者的健康和生命安全。用心做事，意味著在研發過程中要精益求精，對每一個細節都要嚴格把控。這不僅體現在對實驗數據的精確記錄，對實驗條件的嚴格控制，更體現在對藥品注冊管理的嚴格遵守。用心做事，是確保藥品研發質量的關鍵。

三、激發動能，創新藥品研發。

在藥品研發領域，創新是推動行業發展的核心動力。激發動能，就是要不斷探索新的研究方向，開發新的藥品。這需要研發人員具備敏銳的市場洞察力和前瞻性思維，能夠緊跟醫藥科技的發展趨勢，不斷進行技術創新和產品升級。

四、GMP規范，保障安全生產。

GMP是藥品生產過程中必須遵守的規范，它涵蓋了從原材料采購到生產、包裝、儲存、運輸等各個環節。在藥品研發崗位上，研發人員不僅要關注藥品的創新和研發，還要確保研發過程中的每一個環節都符合GMP規范，保障藥品的生產安全和質量。

藥品研發崗位是一個充滿挑戰和機遇的領域。愛崗敬業，用心做事，不僅是對個人職業素養的要求，更是對整個醫藥行業健康發展的貢獻。讓我們以愛崗敬業的精神，用心做事的態度，激發藥品研發的新動能，為人類的健康事業貢獻力量。

認真細致  健康發展

◎物控部

愛崗需用心，敬業也平凡。倉庫管理崗位沒有教師的偉大，也沒有醫生的神圣，可在我們看來，每一個職業，每一個崗位都是重要的。作為制藥企業的倉庫，如果管理不善，就會導致財務數據不準確，影響企業的決策和發展。倉庫管理是企業管理中不可缺少的一環，它的好壞直接影響到企業的整個運營流程。倉庫物料質量的好壞，關聯著生產商品的質量，關系著患者的生命健康。因此，做好倉管工作，需要有四顆心。

首先是責任心：做任何事都要有強烈的責任心，責任是一個人份內該做的事，做好該做好的工作，完成應該完成的使命，承擔應該承擔的責任，如我們的倉管員，每天做好倉庫6S工作，保證物料庫存準確性，出入庫準確率達到100%，完成上級交代的工作任務。我們時刻牢記自己的工作職責，兢兢業業，勤勤懇懇地完成每一項工作。

其次是積極心：做事不推諉，在第一時間把工作做好，積極加強學習，提升自我素質。我們在工作中，多向優秀同事學習，揚長避短，不懂的多請教，互相學習對方崗位的工作內容，可以獲得更多的知識和技能，提高自身的綜合能力。

另外還有非常重要的兩點就是耐心和細心：倉管的日常工作比較繁雜，涉及面廣，處理起來比較繁瑣，涉及到每個部門的溝通，我們必須明白“細節決定成敗”，任何一個完美的結果，都是一個個看起來不起眼的小細節造成的。因此，需要十足的耐心和細心。入庫的時候認真核對入庫信息，及時溝通各個部門領取，發料的時候仔細核對領料單上的信息，填寫貨位卡和臺賬的時候認真仔細填寫，發貨的時候，仔細核對隨貨同行單上的信息。只有十足的耐心和細心，才能保證在工作中少出錯，甚至不出錯，工作的質量才能提高。

我們必須時刻懷揣著這“四顆心”，每個人認真完成自己的工作，才能使我們倉庫系統運轉良好。專注、專業、簡單、快樂，希望我們不忘初心，繼續用實際行動真正做到“愛崗敬業凝聚新力量  用心做事激發新動能”，為福瑞喜藥業公司的持續發展添磚加瓦。

嚴控效率  高質生產

◎生產部

作為企業產品的核心制造單元，我們深知每一道工序、每一次操作都直接關系到產品質量和客戶滿意度。因此，愛崗敬業和用心做事對我們來說尤為重要。

首先，愛崗敬業，強化責任擔當。我們生產部門的每一位員工都深刻認識到，愛崗敬業不僅僅是對工作的基本態度，更是對產品質量、對公司聲譽的莊嚴承諾。我們強調責任擔當，確保每位員工都能明確自己的崗位職責，做到“在崗一分鐘，負責六十秒”。

其次，凝聚新力量，提升團隊效能。面對日益激烈的市場競爭和不斷升級的產品需求，我們深知單靠個人的力量是遠遠不夠的。因此，我們注重團隊建設，通過跨部門協作、技能共享等方式，凝聚新力量，提升團隊的整體效能。我們鼓勵員工之間的交流與溝通，共同解決生產中遇到的難題，形成一股強大的合力，推動生產工作不斷向前發展。

第三，用心做事，追求卓越品質。在生產過程中，我們始終注重用心做事的原則，追求卓越品質。我們秉持著“細節決定無菌  質量就是人品”的質量方針。從生產工藝控制到成品檢驗等各個環節都嚴格把關，確保每一件產品都能達到客戶的期望和要求。同時，我們還積極引入先進的生產技術和設備，不斷提升生產效率和產品質量水平。

第四，激發新動能，推動創新發展。面對市場的快速變化和技術的不斷進步，我們深知只有不斷創新才能保持競爭優勢。因此，我們鼓勵員工提出創新性的想法和建議，支持他們進行技術改進和工藝優化。同時我們還與研發部門緊密合作，共同推動新產品的開發和生產，為公司的發展注入新的動能。    

未來，福瑞喜藥業公司生產部將繼續圍繞“愛崗敬業凝聚新力量  用心做事激發新動能”這一主題，不斷提升自身能力和水平，為公司的發展貢獻更大的力量。

持續優化  保障質量

◎質量保證部

我們深知每一支藥劑都承載著患者的期望與生命之重。因此，我們始終秉持“愛崗敬業凝聚新力量  用心做事激發新動能”的核心理念，用實際行動詮釋著對本職工作的熱愛與責任。

愛崗敬業，是質量保證部每一位員工的共同工作準則。日常工作中，我們時刻保持高度警覺，對每一個環節進行嚴格把關，確保從原料入庫到成品出庫的放行，每一步都符合國家標準和企業要求。正是這種對職業的敬畏與熱愛，讓我們在工作中不斷凝聚新力量，推動質量保證工作向前發展。縱觀企業發展，我們引入了先進的質量管理軟件，實現了數據實時監控和分析，大大提升了質量控制的精準度和響應速度。同時，通過定期的團隊培訓和交流，質量保證部增強了團隊協作能力，確保監控生產的每個環節都能高效運轉。通過不斷學習和實踐，我們凝聚起一股新力量，推動部門向更高標準邁進。

用心做事，是我們激發新動能的關鍵。我們注重細節，追求卓越，發現生產過程中潛在的問題，持續改進和優化。加班到深夜、平心靜氣的反復和每一個部門交流缺陷等等事例，都無一不凸顯出質量保證部門每個成員的用心做事，正是這種用心做事的精神，讓我們在工作中不斷激發新動能，為企業的生產發展貢獻智慧和力量。

回顧過去，放眼未來，我們將繼續秉承“愛崗敬業凝聚新力量  用心做事激發新動能”的核心理念，不斷提升自身的專業素養和綜合能力，為企業的可持續發展貢獻更多力量。相信只要我們始終保持對職業的熱愛和用心做事的態度，就能夠在產量、質量的領域不斷取得新的突破和進步。

強化意識  落實安全

◎安環部

在快速發展的醫藥行業中，EHS部門扮演著守護者的角色，確保藥品生產的安全、環境的可持續發展和員工的健康。為了構建安全、健康、和諧的工作環境，員工需秉持愛崗敬業、用心做事的精神，這不僅是個人職業素養的體現，更是企業凝聚力和競爭力的源泉。

愛崗敬業的價值觀，在EHS管理中非常重要。愛崗敬業不僅是員工職業道德的體現，也是確保EHS管理工作有效進行的基礎。只有真正熱愛自己的崗位，將EHS管理視為己任，員工才能更加積極主動地參與EHS工作，及時發現和解決問題，為企業創造安全、健康、和諧的工作環境。

凝聚新力量得培養EHS意識與責任感。安全工作是一項長期性、基礎性、綜合性的工作。我們必須不斷提高安全意識，強化安全責任意識和風險防范意識。通過定期的培訓和教育，增強員工對EHS工作的認識和了解，明確各自在EHS管理中的職責和義務。與此同時，我們要明確各級管理人員和員工的EHS責任，建立責任體系，形成層層落實、責任到人的管理格局。此外，我們還要鼓勵員工積極參與EHS管理工作，提出改進意見和建議，共同推動EHS管理水平的提升。

用心做事才能提升EHS管理質量。員工應嚴格遵守EHS規章制度，確保工作過程中的安全性和合規性。同時，大家要注重工作細節，加強現場管理，及時消除安全隱患，防止事故的發生。我們還要總結經驗教訓，提出改進措施，通過持續改進，不斷提高EHS管理水平。一方面，堅持學習安全生產法律法規、專業知識和現代科技知識，將所學運用到工作中去，指導實踐工作，能夠更好地與同事溝通交流，共同提高；另一方面，加強信息化建設促進激發新動能，利用現代信息技術手段，實現EHS管理的信息化、智能化，提高工作效率和準確性。

愛崗敬業和用心做事是EHS部門乃至整個企業不斷進步的動力，強調全公司“人人懂安全  人人懂環保”，通過不斷凝聚新力量，激發新動能，我們才能夠在保障安全、健康和環境的同時，推動企業持續高質量發展并彰顯社會責任感。